SilenceJ中国太平洋保险（集团）股份有限公司|保险理赔
HH中国太平洋保险（集团）股份有限公司|经理
公司有很多福利房补，交通补助，公积金。没有特别优于其他公司的福利吗，房补2000交通补3000公积金5000一年
在中国太平洋保险(集团)股份有限公司工作的人80%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在中国太平洋保险(集团)股份有限公司工作的人4%的反馈不清楚,74%的反馈有,21%的反馈无,具体见以下统计图。
职朋用户中国太平洋保险（集团）股份有限公司|办公内勤
一般每隔一年涨工资，涨幅很小，一般不超过百分之五。薪酬体系比较完善，多劳多得，能者多劳，上不封顶。
千里马_92中国太平洋保险（集团）股份有限公司|审计
一般两到三年，可能涨个10％左右吧，这个看领导的。薪酬体系完善，五险一金都有，公积金是缴最高的。
清风拂人心中国太平洋保险（集团）股份有限公司|销售代表
公司属于国企单位，有年终奖的，这个年终奖有很多原因的，主要看你全年平均绩效，还有就是上班工龄，一般过年放假了，会在春节前两天发
多少知道点啦中国太平洋保险（集团）股份有限公司|售后服务
有，具体看在哪个地方省区上班喽，年终发啦，祝接下来准备入职的朋友们好运啦！努力发开更多新资源客户拿更高工资
在中国太平洋保险(集团)股份有限公司工作的人50%的反馈基本准时下班,26%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
在中国太平洋保险(集团)股份有限公司工作的人20%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,1%的反馈周六周日均加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,31%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
工作能准时下班，很少加班。一般每个月加班不超过两天的样子，年假根据工龄，才入职一般年假5天。一般都是双休。
职朋9645238中国太平洋保险（集团）股份有限公司|管培生
级别一到九级升机会渺茫都是关系户每个级别工资差几百块主要是经理依靠奖励工资比较多
镇魂歌中国太平洋保险（集团）股份有限公司|it运维工程师
岗位大概从6级开始，到8、9级是高级普通员工，10级是资深员工，部门领导开始是13级。个级别工资差距未知，
所在团队IT生产部，年底竞争考核比较激烈，主要还是看年限。公司领导还不错，但一个部门管的人太多，精力明显不足，很少人能在领导面前表现突出。
节奏缓慢下班可以准时走但是没必要周末偶尔加班加班补助基本没有建议本地人来外地人年轻人慎选
工作压力并不大，但是人际关系的处理比较困难，因为大部分都是老员工或者关系户很有可能一句话就得罪人了
工作压力较大，客户的不理解，加班压力大，生活成本太高，房价极贵，工资略低、非常难协调客户的需求