而且和你们说个事，一般只需没出事而且当地没核保方针的当地第二年全险的话底子都是优惠到最低30%，底子不会呈现前些日子呈现的那种投保第二年保费变高的现象，即便出事只需是1次或许2次，没有任何附加条款的基础上都能到优惠到23%。
买车险的时分必定留意，你必定要问清楚自己有没有其他附加条款，有的话说清楚，我到现在打的客户里边许多到现在自己被附加了条款都不知道，比方指定驾驭员，指定驾驭区域，300/500快钱的必定免赔、、、
有什么不清楚的能够M我我会给咱们回答一下
最近阳光车险推出手机软件----阳光闪赔通，安卓2.2以上体系，苹果用户能够去下载，主张官网，查询一年违章，现场摄影，理赔核对，保单查询。。。针对出险理赔更快，更简略，软件新推出，假如使用过程中有什么需求改善的当地，请联络客服，谢谢您宝贵意见。
一、性价比高
二、公正、揭露
不论你是上班仍是买稳妥劝你都别去
阳光车险电销体系咱们本年9月到在11月初杭州滨江阳光车险电销体系的阳光稳妥电销中心上了两个月班就发了1600多薪酬之前还训练了二十多天说好有50一天的训练费的成果发薪酬时就没有了。就这1600多还要交什么个人所得税原来是公司自己要交的税给让雇员承当了，成果阳光车险电销体系他自己不用交还有得赚。
给个什么署理合同公司都没盖章的让签好字他收上去也没再发下来合同是署理合同不是劳动合同，劳动局说不能证明是雇佣联络，实在要维权也只能在证明了有雇佣联络后再帮他们要到最低规范的薪酬，就这还不用定能保证。
招聘时说得很好听，说每月保底2100另加提成还吹嘘说是国企底子就不是。现在杭州各个网站上还有他们的招聘信息他们天天都有许多人在招人的
进去这个要扣钱那个要扣钱简直天天加班一分钱加班费都没的，咱们心想对职工都这样克扣，对客户必定也弄不出什么好来，训练时都教着避实就虚的说有些灵敏的也便是要点的能不说就不说还说80%聊日子20%聊稳妥咱们也不想助纣为虐在11月初就离任了。
发薪日是11月20号发11月份之前的薪酬十月分最少是做满一个月的1-7号是国定的国庆节假整个公司都没上班8号开端上班的最少一个月的薪酬和考勤都应该给发到手上的（就应该是2100）可人事部说上班缺乏一个月发不了一个月的薪酬成果便是从9.10号到10.31一共就给发了1600多的薪酬太坑爹了也！
阳光车险电销体系你说的是电销车险吗？出险首要是看状况阳光车险电销体系，假如是两边事端而且交警已开事端认定书清晰职责两边无异议，能够直接开到定损中心定损，不用等查勘员；而单独事端时必定要报警且稳妥报案等查勘员来看现场。投保电销车险出险时，客户拨打95510，体系会及时联络出险地阳光查勘人员，而且查勘员会第一时刻联络客户承认丢失状况，再参照以上状况以及出险其时的地域及路况状况奉告查勘员抵达现场的时刻。假如阳光车险电销体系你指的是出险后的理赔流程，底子是由客户自己到当地阳光稳妥客服货台处理，可是阳光有闪赔服务，5000元以下（非人伤）案子且事端两边无争议，免单证，报案后24小时内赔付。
趁便说一下，假如阳光车险电销体系你需求出险时有专业人员帮忙你，最好仍是到当地阳光稳妥工作地址指定一个事务人员处理直销投保，由于电销投保车险有15%的优惠就直接跳过了事务员环节，所以电销出险时你只能靠拨打95510报案，假如遇到线务繁忙时可能会影响你的心情（其实一切稳妥公司的电销车险都是这个状况）。最终祝你人车安全。
长处：快捷、省去事务员的佣钱，扣头起伏较大，便于出售；干流财险公司一般都有电销事务，覆盖面也比较大，自主客户数量大起伏进步。
缺陷：后续服务跟进不及时，电销现在的竞赛也很剧烈，需求依托很多媒体进行宣扬，普及率和知名度不高的话，电销事务底子便是个铺排。
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