1、拓斯达：亮相首次工博会展示“智”工厂，同期亮相余姚塑博展
11月7-11日，拓斯达首次亮相第十九届中国国际工业博览会(简称：工博会)，同期亮相2017年中国塑料博览会(简称：余姚展)，此次工博会，拓斯达以全新的面貌参与，不仅引来OFweek机器人网主办单位的现场直播，现场展示的新款机器人、机器人喷涂项目、牛头机取保险杠，吸引大量参观者的驻足询问，现场机器人抓取吉祥物也受到现场观众的热情参与。
2、拓斯达：亮相第三十一届DMP展，收获央视CCTV2现场直播
11月28-12月1日，拓斯达亮相第19届DMP东莞国际模具及金属加工、橡塑胶及包装展(简称：DMP)，在展会现场，拓斯达首发新款机械手EUW-80s，凭借创新研发优势，不仅在DMP展会现场中收获央视CCTV2现场直播，也得到许多客户的高度认可和大力肯定。
3、拓斯达第十一届“健乐杯”隆重进行
2017年12月6日—2018年1月4日，拓斯达举办第十一届“健乐杯”运动会，为加强公司文化建设，包含男子组、女子组、混合组、技能组4组项目共24个活动的赛事隆重举行，全体拓斯达人秉承着“乐于拼搏勇于进取”的企业精神，积极拼搏参与，收获运动的快乐
4、拓斯达：第五期新兵培训圆满结束
12月16日，55位学员为期一个月的新兵培训圆满结束。此次军训目的主要有几个方面：通过严格的队形、队列、体能使受训人员养成良好的工作和生活习惯，提高受训人员的综合素质;通过挑战“把后背交给队友的信任背摔”、“众人齐力的穿越火线”等活动来增强受训人员间的信任感和团队精神，为打造一支具有高度凝聚力和执行力，顽强战斗力的“拓斯达军队”。
5、拓斯达品质部员工及领导干部举行户外活动
6、拓斯达参加“东莞企业品牌故事大赛”演讲
7、拓斯达举办第三期员工集体生日宴
12月26日，员工生日会如期在商学院举行，人资中心精心安排，充足准备，不仅为家人们准备了可口的蛋糕、水果，更准备了火辣的舞蹈等精彩节目，为大家奉献了一场开心的生日会。
8、拓斯达正式启动实施SAP系统管理
12月26日下午13:30分，拓斯达正式启动实施SAP系统管理，从优化企业管理流程，提升企业综合管理水平，向现代化、信息化企业迈进坚实一步，SAP系统的启动将为拓斯达快速、稳定的发展奠定坚实的基础。
老司机谈任职资格体系建设
一、什么是任职资格
任职资格就是NVQ(nationalVocationalQualification)即是国家职业资格基于职业素质的概念：
1、指能在现实工作环境中完成任务的能力
2、按企业的标准来满足业绩要求的能力
1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目——NVQ在中国的试点单位,通过华为人3年的试水和推行优化，于2000年7月份通过认证并得以广泛应用
二、推行任职资格的目的是什么
1、规范人才的培养和选拔
2、树立有效培训和员工自我学习的标杆，激励员工不断提高其职位胜任能力
3、建立合理的员工职业发展通道
4、建立完善的企业职能工资体系
5、企业在员工激励中的“瓶颈”束缚
三、任职资格到底该如何应
1、聘用资格等级是岗位聘用的主要依据，应根据岗位要求聘用有资格的人员上岗
2、转正新员工培训后需获得相应资格方能上岗，上岗三个月后需获得初级等级资格，否则退回原部门
3、调配需获得初级资格方能上岗，上岗三个月后需获得2级资格，否则退回原部门
四、任职资格的组成结构是怎样的
基本条件：用于初步判断是否可以申请一定级别的资格;
资格标准：衡量能否获得资格的主要标尺;
参考项：对资格标准认证结果的调整
好了，基础知识科普到这里了，疑问随即产生，任职资格在拓斯达推行是为什么呢有什么现实意义吗这就得从拓斯达的发展历程和拓斯达宣言的理解来回答这个问题：
拓斯达从2007年成立以来，这是高速发展的十年;在企业高速发展的过程中，为了保障业绩的持续高速增长，培养和聚集了一大批勇往直前的战士，正如吴董在“从马背到庄园”中所描述的“丛林法则”一样，在弱肉强食的生态环境里拼杀，铸就了拓斯达引以为傲的“赢家精神”，以成败论英雄，凭业绩论收益;伴随着深圳证券交易所的一声钟响，拓斯达开始了新的征程，我们不但要策马扬鞭，更要建设和开拓属于拓斯达的“农场”;
2017年，拓斯达新起点、新征程的元年;我们要建设属于拓斯达自己的‘农场’，需要不断引进新的团队及人才，拓斯达的老将们也被赋予更多的责任和目标，以前靠上级评价下级，靠经验分配权责已经无法客观、公正的体现员工素质;拓斯达“以奋斗者为本”，因此我们需要建立一套科学完善的评价体系，将“奋斗者”有效的识别出来，并进行正向引导;因此任职资格体系建设在这个最适宜的时机开始了!
1、各专业职能及管理职能的发展通道;帮我们清晰描述了在拓斯达各专业领域及行政管理领域的职业发展通道，并通过关键业绩指标评价确认个人目前所具备的能力，通过业绩指标和个人能力的有效匹配，能确保个人能力和岗位完美的匹配起来;有效的避免“锅大盖小”的不称职，也能筛选出“锅小盖大”大材小用的不合理配置;让真正有能力、有思路的人才浮出水面，得到更大的发展空间;
3、打造和建设有效组织;拓斯达进入新的发展阶段，组织的打造和建设由领导(人)驱动开始向管理(制度)驱动进行转化;如何弱化人控因素，降低组织风险，只有规范流程制度，明确业绩指标，并从系统上进行明确指引和评价;无论是制度流程、系统建设，还是人才的选、育、用、留，都需要一套完整并有效落实的系统来保障;
4、个人职业目标的指引;每个职场精英都有自己的职业规划“小目标”，但目标往往是放在那里看得见，但摸不着;如何清晰的评估自己的能力和目标的匹配度，这是很多同仁茫然的地方，任职资格体系给我们提供了清晰明确“度量衡”;让我清楚的知道自身的能力和目标的差距，也清晰的描述了达成目标所要趟过的河;
6、完美团队的打造和建设;没有完美的个人，但有完美的团队，完美团队的特征是专业技能互补，岗位协作完善，组织目标一致;不是每个岗位都需要强者，西游记取经的团队才是完美团队;既有信念坚定的唐三藏，也需要能降妖伏魔的孙悟空，八戒的润滑剂和任劳任怨的沙和尚也必不可少;任职资格体系的建设给完美团队的打造提供确定的方向，能使人岗匹配达到趋于完美;
任职资格体系的建设，是拓斯达从骑士到庄园，规范和完善公司人才建设的标志性里程碑;需要全公司动员起来，积极投入到认知自我、提升自我、突破自我以至于成就自我的任职资格体系建设中;
文/杨靖
第十一届拓斯达运动会趣味剪辑
我运动、我健康、我快乐!
前言：2017年12月1日—2018年1月4日，拓斯达举办第十一届“健乐杯”运动会，在本届运动会中，共举办男子组、女子组、混合组和技能组4个类别、27个项目的赛事在此期间隆重举行。
Hello，大家好，我是本届运动的拓斯达小编，这里是拓斯达第十一届“健乐杯”运动会的比赛现场，大家可以看到现场的氛围非常热闹，人气特别旺盛，想要了解更多运动会的精彩花絮那么跟着小编到现场去感受下吧。
这是拔河比赛现场，大家可以看到现场人山人海，拓斯达家人都在全身心的为比赛的家人在加油助威，跟小编一起去了解下现场的赛事吧。
大家跟我一起喊：“一二，加油”、“一二，加油”……加油，快过线了~~坚持住，坚持住，坚持住，过线啦，耶!!!赢了。
篮球赛现场也是呐喊不断……
“1号传球，1号传球”
“3号、2号跟上，快防守”
“5号，三分、三分、三分”
“快快快，进了……”
接下来，上演：奔跑吧——“拓斯达人”
“大家准备好了吗准备好了就开始吧，三、二、一、开跑!”
“加油，加油，坚持住，还剩下最后100米了，最后一百米了，坚持住，50米……”
“加油，快快快，10米了，冲刺，冲刺……”
国球开打了
“咦，我的球呢”
“快，扣球，就是这样，保持住，对，再扣，再扣……”
“你知道我的梦，你知道我的痛……”歌声
明日歌星，诞诞诞诞……生了
现场捕捉到一枚美女评委
羽毛球比赛现场
选手出场，被被被……就就就，赢了
男子400米比赛现场
魔性选手出场，跟着小编的脚步一起去看看。
下面来到跳绳、踢毽子比赛现场，镜头都跟不上美女们正在动运着的步伐速度了。
以上信息就是本次小编了解到的运动会的一些基本情况。
最后，小编预祝拓斯达第十一届“健乐杯”取得圆满成功。
文/张智容
新园赋
深秋时分，新园落成，喜气洋溢。心，波澜不惊，予作文以记之。
环四周，洁净人清，凉爽怡人。环山而坐，落村而居。昔，此地稀稀疏疏，尘烟滚滚，平地通水电，生机盎然，焕然新矣。
观夫新园之景象，地处大岭山、寮步两镇之界，通达四方，机器轰鸣，川流不息，一小时耳，尽享深穗都市之繁华。三栋厂房，矗立园区，一栋办公，七十余亩，彰显恢宏新气。登顶楼，极目远眺，揽莞都之大观。暮，灯光四起，亮如白昼，环四周皆黯然矣。昼，清风徐徐，晚秋暖风尽显南国之特色。憩，漫步松湖，体味松湖之烟雨：心静，心净，心境。
时，国运如日方升，欣欣向荣。新园起，精神抖擞，借机器换人、工业4.0之东风，当乘势而起。施能者居之，贤者上之，庸者下之，懒者退之之要;绝冯唐易老，李广难封之悲;呈伯乐涌现，良马驰骋，海阔鱼跃，天高鸟飞之势。
工作于斯，心旷神怡，予尝家人之心，或职责矣。不以位高而骄，不以位低而卑。居高层而忧远景，处一线而忧品质。是高亦忧低亦忧。吾，一线之员工，他乡异客，朝露而出，戴月而归，尽司之职耳，欣然矣。
日，司之愿景，逐步实现，心亦亦然。
文/余红
前进吧，绿能
2017年12月1日-2日绿能事业部在公司新厂商学院举行了部门年终总结会议，部门同事从天南海北赶回，但仍有几位同事因工作安排无法参与会议。
恰逢绿能事业部成立三周年，回想部门创建以来的风风雨雨，感触良多。
2014年11月4日及2015年12月1日，彭祥燕彭工与毛勇军毛总先后加入拓斯达(加入拓斯达前毛总是富士康集团的一个课长，彭工是内地一个国企的副职干部)，从两个人的团队开始，从公司从未开展的业务开始，毛总主外联络业务，彭工主内负责实施，部门从第一年的2600万业绩开始，到2016年的6500万，再到今年的近3亿。部门的团队从两个人，到现在的六十个人，我们的目标也从做好注塑水电气到现在做工装行业领导者。
自到拓斯达后，毛总的飞行里程一共是近二十万公里，最北边到了哈尔滨，最西边到了兰州，最南边也到了湛江，一个个客户去拜访，一个个去介绍方案，一个个项目去落实，甚至每一个项目签订后还要到附近的钢材市场去找螺丝角铁。毛总总是那么阳光，签订项目，克服难关后你还能在办公室听到他开心地唱着小调，他自己享受着工作带来的快乐，也感染着身边的每个人。
毛总在外开疆扩土，而彭工在公司内部坚守庄园，为了工作，央视主播朱广权那句用在他身上也不为过“地球不爆炸，我们不放假，宇宙不重启，我们不休息”。对他而言，没有周六日、假期的概念，全副身心都扑在工作上，享受这份工作带来的快乐。
在这些拓斯达人身上看到的那股奋力拼搏，永不服输的精神感染着部门的每个人，让我们产生这种向心力，三年来，部门逐渐融入拓斯达这个大家庭。
在部门里，每个人都在拼搏和进取，坚持做着这些小事，小事的日积月累就到了今天的几个亿，也到了今天引领注塑整体解决方案的商业模式。
2018年部门不管多高的定位，我们依然坚持从小事做起，更加值得庆幸的是，部门现在有一帮的团队成员都在践行我们“乐于拼搏，勇于进取”的企业精神，都在从小事做起，享受这份工作，自豪这份贡献。
为出色的同事点赞，也请最近或后续加入我们打算一起更上一层楼的兄弟们一起努力。
摄影：朱桂林
第一排左起：周清泉、舒安国、彭祥燕、吴董、毛勇军、冉计忠、辛公正
第二排左起：骆振业、丘立辉、赵坤炎、贾正叶、李清松、祝凤、吕晓群、胡秀华、曾建军、李汉桦、陈汉景、黎运旺、彭旺、刘鑫、蒙方园
第三排左起：刘帮、刘志华、魏新、叶进威、胡纯余、曾小红、秦飞雄、农剑平、朱教南、吴训忠、邹金全、陶红胜、覃云良、彭柯豪、陆鹏飞、王琪军、刘冰冰、李斌、刘庭辉、孙恒、李安康、李浩、赵海文、汤英、陈宇旺、朱仲明、吴刚、李文杰、王要要、张腾、张奔
因工作未能参加部门会议的小伙伴有：刘森林、吴小飞、薛磊、施展、郭庆瑞、李阳海、李乐。
一份正能量的工作总结
2016年加入拓斯达这个大家庭。总结我这一年多以来的工作，只能说是忙碌而充实。一年多以来在领导的指导、栽培，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这一年多以来的工作总结如下：
一、端正态度，热爱本职工作
在工作中从完善到创新，是自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，把工作当成生活中的一种乐趣、当成自己的事业，尽职尽责完成上级安排的工作。只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要是保持积极向上的心态，本着对工作积极、认真、负责的态度，乐于帮助他人，踏踏实实的干好本职工作。
二、培养团队意识，端正合作态度
在工作中，不要把个人情绪带到工作中，不要总是抱怨公司的不足影响他人工作，要有一颗积极向上的心，每个人都有自己的长处和优点。不要因为个人恩怨影响正常的工作，加强培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足，要以客户为中心，工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够的，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。
三、存在不足
(一)、强化自制力。
工作中无论做什么事，都要对自己的工作负责，把工作当成自己的事业去做，加强自我克制和容忍，增强团队意识，理智处理遇到的问题，不给大家和团队造成麻烦，培养大局意识，更好更快的促进自我快速发展提升。
(二)、加强沟通。
同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。如不能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，在以后工作中要加强与领导、同事之间的沟通。
(三)、加强自身学习，提高自身素质。
积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。
最后要感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟，业务知识不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经验教训，努力克服缺点,在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作。
文/刘凤
看《挑战不可能》有感
周末休息闲来无事便看央视一个《挑战不可能》综艺节目，被挑战者惊人的能力所折服。节目中有一个这样的片段：选手蒙着双眼，挑战双耳同时听音识别单指单张和多指多张点钞张数，这项在常人来说看似不可能完成的任务，最终被却被常州的王东云挑战成功。王冬云是银行工作人员，1990年，王东云到银行工作，那时候银行还没有点钞机，柜台全靠手工点钞，由于工作量大，王东云经常是手忙脚乱，于是，她决定苦练点钞技术，每天点钞18万次，20多年间数不胜数的钞票划过她的指尖……十年磨一剑，点钞成为她的绝活，单指单张、双指双张、三指三张、四指四张等点钞手法不得不让人佩服不已。若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香，就连在她怀孕七个月的时候还在坚持每天练习十几个小时，不得不说越努力的人越优秀。节目中每一位挑战者都是优秀的能者，在各自的领域达到新的高度，真可谓是台上一分钟，台下十年功，冰冻三尺非一日之寒，成功的背后都付出了艰辛的努力和汗水，能把自己所在范围内的事做到极致者，都是成功者。
看节目的同时不禁联想到了自己，顿时有了自惭形秽之感，还记得年初时写给自己的新年计划，在新的一年，要如何如何努力学习，考取什么证，工作如何规划，计划去哪儿旅游等等。那些浩浩荡荡的计划一下在脑海中响起，恨不得把所有能想到的计划都列出来，想着要在这一年实现。然而，我就是那个空有情怀，少有实践与坚持的幻想者。时光如白驹过隙，转眼间2017年即将结束，遥想年初的计划与目标，由于自己的不曾坚持，三天打鱼两天晒网，计划依然摆在那里，有一些已完成，有一些计划还未实行。究其根本原因，还是缺乏有效的自我管理，当我们制定一个计划或目标后，要定期追踪执行的进度与结果，当我们达成某一目标时，也应适当的给予自我激励，这会促使我们在执行下一个计划或目标时有更大的动力。
那么我们该如何做好自我管理呢
第一，凡事提前10分钟。
第二，工作前梳理，工作后整理。
工作之前，把一天要做的事按重要和紧急列出一个四象限，先完成重要且紧急的事，最后完成不紧急也不重要的事情，每完成一项就打个勾，保证今日事今日毕。
第三，遇事少抱怨。
抱怨是一种很负能量的行为，抱怨只会让人过过嘴瘾，给自己的平庸找一个外界因素作为借口，并不会改变你的处境。
第四，多发现别人的优点。
君子和而不同。每个人都是独特的个体，你可以不用完全认同他人的观点和处事方式，但要抱着欣赏的态度与他人交往，发现他有什么优点可以被你吸收。这样就会少很多偏见和争执，保持和谐融洽的氛围。
第五，坚持运动。
第六，保持阅读习惯。
读书会潜移默化地涵养你的心灵、塑造你的气质，每天晚上下班后抽出1-2个小时看看书，养成阅读的习惯，久而久之就会发现自己的见识和谈吐不一样了。
第七，投资自己。
跨出自己的舒适圈，去接触外面的未知区域，无论是知识，思维还是人，培养新的兴趣爱好，如练练毛笔字、学学绘画，不断地学习和改进，是对自己最好的投资。
三百六十行，行行出状元。简单的事重复做，你就是专家;重复的事用心做，你就是赢家。平凡的人拥有不平凡的故事，每个成功者背后都是汗水洗刷出来的结果。不管我们在做什么，只要把自己的事做到极致，同样会很出彩。“与其抱怨世界不公平，不如改变自己。”，通过刻意练习我们每个人都能达到优秀。
文/徐银芳
镇远，一座让人流连忘返的城镇
一直想去西南走走看看，这年夏天，在朋友的推荐下，来到被誉为“东方威尼斯”的镇远古镇。开始了我们一个星期的贵州之旅。
我们走进镇远古城，漫步闲逛两岸。沿河是曲径通幽的步行道和连接步行道的水上木栈道，有高低错落的阶梯，民族特色古朴的吊脚楼，情调浪漫的小酒吧，民族风味的小餐馆。在一家风格独特的小客栈里，檐下挂满了灯笼和彩灯，护栏旁种满了绿树和鲜花，沿途人们肩并肩，手牵手，三人一群，五人一伙，十分悠闲。沿街道路是方正整齐的石板铺就而成，两边建筑风格是青砖黛瓦、飞檐翘角、雕梁画栋，每一块石板、每一块青砖都留下了历史遗迹，记载了远久故事，泣诉着千年古镇的沧桑。街边左右两边，人流涌动，店铺一个挨着一个整整齐齐的排列着。
我们就这样慢慢的闲步在大街小巷中欣赏、拍照，累了，我们就找一家靠河边的苗族特色小酒吧，坐在河边吊脚楼上，来几杯饮料，点几碟小菜，再来一大盆酸鱼，就这样品着美味佳肴，沐徐徐河风，赏古城风景，享人间快乐，十分舒畅惬意。
我们夜游古城，欣赏五彩缤纷的夜景。夜幕降临，古镇民居、商家齐齐挂起红灯笼、点亮霓虹彩带等各种灯饰，把整个古城装扮得流光溢彩。一盏灯光一个意境，一束光线一束暖意，一种色彩一种韵味，风光无限，情调深深，意蕴悠远。舞阳河面倒映着斑斓的彩灯，在微风的带动下，泛起了鱼鳞般的涟漪，一片连一片，一层叠一层，此起彼伏，如梦似幻，十分美丽。
我们置身其中，只见灯火连片，犹如金光闪闪的长龙，金碧辉煌，光彩夺目。一排排，一串串露天的夜市摊，摆满一桌桌的美食，身着艳丽民族服装的店家们不停的行走穿梭，吸引人们眼球，使人不觉驻足。我站在绽放的霓虹灯下，欣赏那既色彩斑斓，流光溢彩，又古色古香，别具风味的舞阳河夜景，将它们深深的印在脑海里，愿能在我的人生记忆中久久、缓缓的流淌。