岗位作业指导书与安全操作规程编写指南.docx

3、位置图，岗位构成表。4.3HSE岗位职责本基层组织内所有岗位，均应按下列要求编制。4.3.1岗位条件根据HSE管理体系及法律、法规的要求，明确从事本岗位的工作人员应具备的HSE条件。主要包括文化素质，技能资源，业务水平，工作经验，身体素质，工作表现。4.3.2岗位职责根据基层组织的生产管理和HSE组织网络，岗位之间的关系，界定岗位的HSE职责。主要包括对上向谁负责，对下负责什么，HSE权利、HSE义务。4.3.3岗位风险描述本岗位常见风险，明确应采取或防范的风险削减及控制措施。主要包括岗位风险是什么，可能产生的危害程序及频率，采取什么样的控制措施。4.3.4岗位规定按照岗位性质和岗位的HSE

4、职责，明确应遵守的HSE管理文件目录。主要包括法律、法规，HSE管理体系文件，合同规定。4.3.5操作指南详细描述涉及HSE风险的操作程序。主要包括岗位HSE操作程序，岗位操作程序，操作程序图，注意事项。4.4危险及控制4.4.1风险识别描述基层组织存在的各种显在和常见的风险。可采用风险矩阵或列表方式说明风险的危害程序、频率，以及涉及的岗位。4.4.2风险削减及控制对于通常可能构成危害的风险，削减和控制风险的常规措施，可采用关键岗位HSE任务清单，分类、分项列出危险、地点或环节、潜在后果、频率、削减和控制措施，并专门标明岗位操作的关键点。针对具体或特殊工作业时，在识别上述风险基础上，还应结合因

5、项目变更、作业内容变化、或人员变动具体分析可能引起的潜在风险，通过HSE作业计划书进一步细化和补充控制措施，并落实到有关岗位、人员。4.4.3应急措施根据可能遇到的自然灾害、突发事件，制定应急反应预案，明确应急组织、各岗位在应急程序中的职责和义务。4.5记录与考核4.5.1记录管理明确各岗位在生产过程中应报告的HSE内容和填写HSE记录。主要包括填写要求，资料管理，验收要求。4.5.2岗位考核按岗位HSE作业指导卡定期对员工的HSE业绩和表现水平进行考核，规定考核方式及实施程序。主要包括考核组织，实施办法，考核程序，考核周期，奖惩制度。这些安全操作规程基本概念，你应该了解！什么是操作规程？操作

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