导语：如何才能写好一篇科技进步奖管理办法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
1.1项目申报过程中培养了大批科学人才1993年以来，辽宁省共有2209人累计2777人次获得了省级自然科学基金的资助。1993年以来，辽宁省有25名院士累计48人次获得了自然科学基金的资助。2003年至2012年，共有院士35人次获批自然科学基金项目，是1993年至2002年（13人次）的2.7倍。在中科院属高端人才③中，共有106位学者先后获得251项自然科学基金的资助，其中18人21次获得省级自然科学基金的资助，占中科院属各类高端人才总数的17%。
2辽宁省自然科学基金发展存在的主要问题
2.1基础研究认识存在误区当前我国地方科技管理部门，虽然提高了对以自然科学基金为主要代表的基础研究工作重要性的认识，但还是普遍存在着一些认识上的误区，不能全面认识基础研究的社会功能，缺乏对基础研究厚积薄发特点的深刻认识，在科技投入上存在急功近利、急于求成的倾向。
2.3资助数量不足自辽宁省成立自然科学基金以来，批准项目数逐年提高，近年年均资助数量已达到300项。据不完全统计，我国年度资助项目数超过400项的地区已达到6个，由高到低依次是广东、江苏、浙江、山东、湖北、广西；有一半省份年度资助项目数在200~400项，辽宁省目前处于第二梯队的中部。④随着辽宁省科学技术的迅猛发展，科研队伍的不断壮大，从事科研的人员数量快速增长，需要省自然基金扶持的项目和人才层出不穷，但每年自然科学基金的限项申报数量却没有明显增加，各科研单位对增加省自然科学基金资助数量的需求十分迫切。
3辽宁省自然科学基金发展的对策与建议
3.1在强调研工作基础上制定发展规划围绕省级科学基金与基础研究工作实际，将调研工作常态化、制度化，在调研的基础上，出台《辽宁省自然科学基金管理办法》，进一步实现管理工作的科学化、规范化，增加基金工作公开、公正程度。完善省级自然科学基金资助体系，建议增设重点资助项目和杰出青年人才基金项目，并适当增加自然基金项目支持数量，扩大覆盖领域。
一、完善科技政策，营造浓厚的创新氛围
*县科技局以召开全县科技大会为契机，深入贯彻县委、县政府《关于大力推进科技进步加快提高自主创新能力的若干意见》文件精神,制订下发了《关于大力推进科技进步加快提高自主创新能力若干意见的实施细则》、《*县科技计划项目及经费管理办法》、《*县专利补助奖励办法》等科技政策。走访企业、下基层进行科技政策的宣传落实，一年来，走访全县规模以上企业400多家，并利用"科技活动周"、"知识产权活动周"、"评选''''十大科技创新明星''''活动"等各种活动形式开展科技政策宣传，促进了企业对科技政策的了解，提高了企业开展自主创新的积极性，营造了良好的自主创新氛围。
二、加强科技项目管理，促进项目水平提高
根据本县产业发展现状，重新制订了《*县科技计划项目及经费管理办法》，建立了*县科技计划项目立项评审制度，使科技项目的申报、评审、验收和管理工作进一步规范化，促进了科技项目水平的提高。
20*年申报国家级项目11项，其中*县海兴菇业有限公司的"食用菌安全型养料的应用与全程质量控制技术中试及示范"列为国家级农业成果转化项目。浙江双峰锅炉制造有限公司的"全自动智能型水煤浆锅炉"项目和*县驰江铝业有限公司的"超高压清洗机"项目列入国家级火炬项目，填补了我县国家级火炬项目的空白。
20*年组织实施各级科技计划项目123项，其中列入国家级项目3项，省级38项，市级34项，县级48项。通过鉴定、评审、验收各级项目34项，获省科技进步奖1项，市科技进步奖5项。
三、全面开展科技合作，促进科技成果转化
*与浙江大学开展了全面科技合作，一批科技合作项目取得了成效。浙江双峰锅炉有限公司与浙江大学合作的"水煤浆锅炉"项目20*年通过省级高新技术产品认定，成为*首个省级高新技术产品。*田歌实业有限公司与浙江大学合作的"鸭蛋精深加工关键技术及产品研制"项目已投入生产，并通过了省科技厅的项目验收，该项目的实施提高了*县农产品的精深加工技术水平。浙江恒友机电有限公司与浙江大学合作的"串激电机可靠性研究"项目取得重要进展，提高了我县电动工具行业的整体技术水平和电动工具产品的市场竞争力。
*县与上海理工大学签订了《全面合作协议》，建立了良好的全面合作机制，*县被上海市教委确定为上海市高校科技成果向浙江省转移的4个重点城市之一。浙江创业钢带有限公司与上海应用技术学院达成"钢带镀铬漂洗废水排放高速电镀线"合作项目，合作金额达1180万元，是今年上海市高校最大的校企合作项目。
四、培育科技企业、加快高新技术产业发展
为改造和提升传统产业，提升科技型企业的科技含量和整体素质，通过政策引导、科技项目实施、引进科技成果、开展科技合作等，根据企业的发展优势，积极培育各类科技型企业，促进企业从以规模生产出效益向产品技术含量出效益转变。20*年新认定了浙江双峰锅炉制造有限公司、*驰江铝业有限公司2家省高新技术企业，认定了浙江武精机器制造有限公司、金华寿仙谷药业有限公司、*现代电器有限公司、浙江凯德医疗器械制造有限公司4家市高新技术企业。
五、加强创新载体建设，推进创业创新
大力发展企业研究平台建设，成立了浙江唐风温泉研究院、浙江更香有机茶研究院2家省级民营科研机构。浙江唐风研究院主要开展温泉成分对人体理疗作用的研究、温泉旅游产品的研究和利用、中国温泉沐浴文化的研究、温泉养生产品标准的设计和制定、温泉养生产品的推广，对打造*"温泉名城"意义重大。
浙江更香有茶研究院是一个集茶叶科技源头创新、成果转化、人才培养、科技服务和对外交流，以及自我发展于一体的科研平台，为今后开展茶叶加工新技术研发与创新、茶叶质量安全控制、茶叶科技人才培训、成果转化、示范与推广等方面的工作提供有力支撑。
六、落实专利奖励政策，扎实推进专利工作
制订了《*县专利补助奖励办法》，组织开展知识产权专利培训班，知识产权宣传周活动，发放知识产权宣传资料2500份，引导社会各界重视知识产权工作。将专利行政执法与专利知识普及相结合，深入企业调查研究，帮助企业维权。受理了三起专利纠纷调解案件。
七、开展新农村科技示范县建设，推进农村科技发展
通过精心组织，积极争取，*县的"一县二镇三村"（即*县及柳城畲族镇、新宅镇二个镇和柳城镇的祝村、华塘村和新宅镇的新宅村）被确定为浙江省新农村建设科技示范县、镇和村的试点。根据*县"十一五"科技发展规划，以浙江省农科院为技术依靠单位，围绕示范乡镇、村的宣莲、茶叶、食用菌等特色农业产业发展，制订产业发展规划，实施各项产业科技项目。示范县的建设推进了*县农村科技发展和社会主义新农村建设。
八、举办"第二届中国温泉养生论坛"，推进温泉名城建设
*县科技局组织承办了第二届中国温泉养生论坛。国家、省、市20多位领导和来自全国20多个省、市、自治区的专家学者、温泉企业老总共计1*人参加了论坛。与会的温泉企业负责人与专家就温泉养生产业的发展进行了高层次的讨论和交流。16位专家发表了论文，12位专家做了专题报告。"第二届中国*温泉节"的成功举办，进一步扩大了*温泉在全国温泉行业的影响，确立了*县温泉养生理论研究的全国领先地位，推进了*温泉名城的建设工作。
九、创新工作方式，充分发挥科技特派员作用
在全省率先建立了"科技特派员工作站"，实行科技特派员工作站值周制度，开展"科技讲坛"活动。以新的工作方式，有效地拓展了科技特派员工作空间和服务领域。让科技特派员在*县农村科技发展、农业生产水平、*县新农村科技示范县建设等方面充分发挥科技特派员的作用。由于工作成绩显著，20*年*县获浙江省科技特派员工作先进集体。
一、兵团科技管理体制创新的制约因素
1.科技管理体制僵化。兵团是当前我国唯一的党政军企合一的特殊组织，在科研机构管理体制上具有很强的计划性色彩，阻碍了兵团科技创新的市场化进程。由于隶属于兵团行政管理部门，许多科研机构承担着行政委托的非科研职能，科技工作的质量由上级领导满意不满意为标准，推广工作进退两难；同时由于兵团科技管理体制的改革起步较晚其管理体制改革很不全面，缺少灵活性。当前，兵团主要是在开发类科研机构的改革方面进行了一些探索，在公益类科研机构改革方面尚未真正全面展开。
2.科技管理人员配备不足且缺乏良好的激励机制。首先，近几年来，兵团采取各项激励措施，加大科技人才的引进和培养力度，兵团从事科技活动人员数总体逐年增加，但增幅不大。据统计，2006年-2010年兵团从事科技活动的人员数分别是790人、772、817、851和852人，每年增加的人数很少。在2010年从事科技活动的人员中，科技管理人员133人；课题活动人员571人；科技服务人员148人。科技管理人员占15.61%。其次，兵团科技人员缺乏良好的激励机制。兵团的科技管理人员，尤其是基层人员工资、事业经费缺乏保障；奖励政策不配套参加产学研项目回报不高。以农业技术推广机构为例，按兵团有关文件规定，师级推广站为全额拨款事业单位，条件成熟后转为差额拨款，经费纳入师财务预算。但多数师在执行国家和兵团有关文件上存在偏差，部分师推广站定性为差额拨款事业单位，有的为自收自支事业单位，因经费不足无法保证人员工资，严重挫伤了农业推广人员的工作积极性。
3.科技成果转化市场化运行滞后。目前兵团科技成果转化主要存在以下两方面的问题：首先是促进科技成果转化的政策法规体系不完善。科技成果转化有比较大的外部性，兵团应该通过税收优惠、财政补贴等措施支持科技成果转化，否则企业缺乏实施科技成果转化的积极性。主要表现在：一是缺乏创业风险投资、产业资本投资科技成果转化的扶持政策；二是缺乏支持和促进兵团科技企业实施成果转化的扶持政策；三是缺乏针对创业型小企业实施科技成果转化的扶持政策。其次是科技成果转化的社会服务体系不完善。目前兵团网络化、信息化的社会服务体系还不完善，制约了科技成果转化。
4.科技立项管理混乱。首先，由于体制原因，兵团面向需求的科研成果供给较少，兵团科技人员的成就主要以立项、、获奖等级和数量来评价，忽略了其市场价值，造成达到国内领先或国际先进水平的科技成果虽多，但真正在市场上产生效益或得到应用的却很少。项目依法管理的效果不尽人意，项目立项后均需签订任务书，但在实际操作中，兵团部分项目任务书编制不够完整，导致出现合同违约时项目任务书的执行流于形式。其次，项目依托单位与主管部门的联系不够密切。项目实施后，要赋予项目负责人责权利相统一的责任，淡化了依托单位与主管部门的联系，这样不利于项目负责人最大限度地调动依托单位的科技资源，提高科学研究效率。
二、兵团科技管理体制创新的途径
兵团要实现跨越式发展，必须进行科技发展机制创新。为加快兵团科技进步、促进兵团农业产业化和新型工业化、转变兵团经济发展方式和实现经济社会和谐发展，基于兵团“十二五”科技发展规划要求，现提出以下几个方面的构想：
1.积极推进兵团科技管理体制改革。第一，逐步改革不利于科技创新的政府管理体制。兵团要推进科技管理体制创新，必须逐步改革带有计划性色彩的科技管理体制。按照“精简、统一、有效”的原则，加快建立决策科学、权责对等、分工合理、执行顺畅的科技管理体制。创新兵团科技管理方式，合理界定科技管理机构职责，强化其公共服务职能。提高兵团行政对科技创新的宏观调控能力，把工作重点放到制度建设、规划编制、政策制定以及统筹协调上来。深化科技管理机构改革，理顺职能分工，严格控制编制，积极推进政务公开，健全科学民主决策机制和监督机制，减少和规范行政审批。
第二，积极推进产学研合作，提高科技管理创新能力。首先，丰富产学研合作形式。为促进“十二五”期间兵团产学研合作水平进一步提升，在现有的产学研三方联合申报项目的基础上，积极探索和丰富兵团产学研合作形式。其次，设立兵团产学研合作专项计划。围绕兵团重大科技专项内容和企业研发需求，设立产学研合作专项计划，鼓励企业与院校联合申报国家科技支撑计划。再其次，创新兵团产学研战略联盟合作机制。充分考证兵团现有资源优势与不足，兼顾兵团各师的发展差异，建立以石河子大学和农垦科学院为中心的北疆产学研战略联盟；同时建立以塔里木大学为中心的南疆产学研战略联盟，充分发挥南疆资源优势。
2.积极引进培育科技人员逐步完善兵团科技人才激励机制。第一，健全和完善人才引进的优惠政策。加强高端研发人才、高技能人才、技术与经营复合型管理人才的培养，培育与兵团经济结构调整和产业优化升级相适应，特色突出、优势明显的科技人才队伍。同时通过培养、培训、交流与引进，逐步形成总量比较充足、结构相对合理、整体素质较高的科技人才队伍；建立科技人才健康成长的激励、考核、监督机制；完善人才培养、选拔、评价、交流、使用、激励和保障机制，实行灵活的人才政策，大力改善各类人才的工作、生活条件，激发现有人才的活力。
第二，完善兵团科技人才激励机制。首先，转变用人观念，营造良好的氛围。树立人才资源是第一资源的观念，实施人才强兵团战略，充分发挥科技人才在科技发展中的核心作用。其次，改革薪酬制度，激发科技人员的积极性。转变传统的以岗位和职务为基础的薪酬制度，设计多样化的绩效工资形式，加大绩效工资的比重。再其次，要采取多种措施，满足科技人员的荣誉感。在科技进步奖下，增设二级奖励，即产学研合作奖或技术创新奖，增设科学技术普及奖，其奖励等级、奖金与科技进步奖等同，颁奖时仍使用科技进步奖的名称，以进一步强调产学研合作的导向作用。
第二，建立科技成果转化的社会服务体系。加强科技成果信息网络建设，加快科技信息、技术商品信息、科技专家信息的流通，使企业非常方便及时通过信息网络获取有效的成果信息和服务。建立技术市场的准入机制，建立一个高素质、权威性、民间性的科技成果评估机构，政府加强对评估机构的指导、监督，让企业对这些评估机构的服务能力和质量获得正确的信息。
4.加强科技项目管理机制。第一，以人为本并注重“法”的约束。科研项目管理的宗旨是提高科技管理绩效，优化科技资源配置。这就要求在实施科研项目管理过程中，要树立“以人为本”的观念，充分调动人的主观能动性。在以人为出发点和中心的管理思想指导下，建立、健全责权利相结合的绩效评价和奖惩制度，强化对人的激励和约束，充分运用多元化和人性化的管理方法，如参与科研及经费配置决策。
第二，建立“市场―项目”投入方式为主的机制。目前，兵团各高校和科研院所承担的课题项目主要是由国家和上级主管部门提供经费的研究项目，这种研究项目，往往缺乏市场的需求论证，对项目成果的应用前景考虑不够。兵团科技管理部门应优化现有的经费投入机制，建立“市场―项目”方式为主的投入机制，除成果目的性较强的装备类研究项目外，完全由市场对研究项目进行优胜劣汰。
各位领导、各位主任、护士长、各位同事，大家好！在医院领导大力支持和帮助下，在大家的共同努力下，我院科研、教学和继教工作取得了较大的突破和可喜的成果，现由我向大家做个汇报：
1、制度：教学管理制度、科研管理制度、继续教育管理办法、实习生管理制度等。
2、小组：科教研管理工作委员会、科研管理领导小组、教学工作领导小组、继续教育工作领导小组、博士工作平台建设小组、实习生管理领导小组。
二、科研方面：
1、科研立项实现新突破：今年我院科研项目成功立项数量创历史最高纪录，而且较往年翻2-4倍。科研立项通过率由往年的20%增长的50%。
2、科研成果取得新硕果：科技局科研立项成功结题8个，其中2项获市科技进步奖三等奖；在全国或省级医学正式刊物上69篇。
三、教学方面：
1、在医院领导的努力下，今年招收到了本科实习生3名，实现了我院本科教学零的突破。2017年12月召开实习生座谈会。
2、组织各教研室、各科室教学秘书召开了2017年第1次教学会议，部署了教学任务。
3、接收并安排好等实习生共有115名（含临床、护理）。
从有突出贡献专家到学术技术带头人，从航天科技进步奖到国防科技进步奖，每一项荣誉的取得都是一个闪光点、一个加油站，记录着刘涓为航天事业奋斗的光荣与理想，也承载着她对航天事业的热爱和执著。
说起刘涓的成长之路，自2009年入职就跟随她学习的徒弟路通用了“不可思议”四个字，“天线技术专业是电磁场与微波技术的一个分支，专业门槛很高，要求具备扎实的物理基础和出色的数学根底，还需要精通算法和编程。因为太难，很多学这个专业的人日后也不一定从事这个专业的工作，何况我的老师大学期间学的还不是这个专业。”
1993年，刘涓从东南大学电子工程系物理电子学专业毕业，以优异的成绩完成了本科和硕士阶段的学习。在市场经济大潮涌动、“搞导弹不如卖茶叶蛋”的年代，刘涓顺应内心的呼唤，毅然选择了位于北京西郊的航天二院。
回忆当年的故事，刘涓觉得自己只是坚持了最初选择航天的初衷。“任务上急需人手，那就往前冲吧，总要有人干的”。在全新的专业领域，刘涓暗暗跟自己较劲，学霸气质暴露无疑。
“没有什么是学不会的”，这一点，研究室里的年轻人感受颇深。在刘涓发起的天馈技术论坛上，她和年轻的航天新兵们提到当年的经历，“那会一周还上六天班，八小时外，我们晚上都在办公室学习，十点甚至十一点以前都没有回宿舍的”。她鼓励年轻人要舍得吃苦，静心钻研，而这正是她自己奋斗的写照。
正是这样的坚持与劲头，让刘涓从初入航天的懵懂，到大跨度转行的艰难钻研，再到独当一面的渐入佳境，进而不断创新突破，直至成为今天的“天线女神”。
大道至简，厚积薄发。长期的学习积累，为虽是“半路出家”的刘涓打下扎实的理论基础。正是书读的深、读的广，她对研制产品的理论思考，从专业性的局部思维跃升到系统级的全局思维。刘涓常说，“天线设计师眼里不能只有天线，分系统和组合设计师也要有大局意识。”这种思维模式，总是能让她拨开复杂的技术迷雾发现问题的本质。
刘涓给出了一个办法，让参与验证的小李觉得匪夷所思。“她画了一条线，让我加上几根金属条”。挠了半天头的小李半信半疑地做了一次仿真验证后，彻底信服了。就是这几条线在不改动整个系统布局的前提下彻底解决了困扰研制团队一年多的难题。型号总师助理也感慨“太神奇了”，“刘博士的这几条线，让我们看到了什么是真正的大师！”。
画线很简单，但要“知道在哪里画线”却不是人人都能做到的。大道至简的一条线，沉淀了多年的智慧与学识。
“救火”的故事还不止一次。
某产品研制出现问题，众多专家花了很大力气也确定不了问题病灶，刘涓在仔细研判现场照片后立即组织技术骨干对她的设想开展分析验证，结果竟和失准的姿态惊人一致。随后在她的指导下技术人员再次现场分析，使得问题迅速定位并得到解决，事后多位专家都对这位“天线女神”Q起了大拇指。
细心，专业，让刘涓能看到别人看不到的问题。见证了多次神奇的小李笑着说：“天线女神，你得服！”2011年底，刘涓任天馈技术研究室主任。“搞技术我信得过自己，做管理得要重头学习。”一如当初闯入天线研究领域一样，刘涓开始了她事业生涯的又一次重大转型，不变的只是那份认真执着、追求极致的心。
不久后，研究室里的设计师们收到了一份调查问卷。当时初入职的小陈还清晰记得，“主要是对我们承担的工作任务进行了问卷调查”，“还有不少主观题，也促使我思考专业发展和个人规划”。正是从那时起，室里每一个人都感受到身边的变化、专业影响力的连续跃升，以及个人建议转化为部门管理办法的意外和喜悦。
就是在这样连年考核优秀的良好发展态势中，刘涓却坚决启动一件“得罪人”的事，她要在研究室全面推行综合任务管理与考核体系。
室里人一边感慨着“这个综合任务管理系统太麻烦”，一边也体会到新模式下“多劳多得”、“崇尚创新”、“主动作为”所带来的好处。工作积极性提高、自主创新热度持续攀升、推进产品性能优化和技术迭代更新的研发队伍连续五年斩获全国优秀质量管理小组，刘涓说，“早一天改，就早一天进步。”
刘涓不提倡加班，“不要把敬业精神理解为加班。如非必须，可以不加班，但任何时候都不能不努力”，这是室里年轻人的普遍感受，“她总是强调要提高效率，注意工作的计划性。”
室里年轻女设计师的母亲生病期间，刘涓安排她减轻了工作量；研究生张豪档案交接导致生活补助滞后，刘涓主动询问他有没有困难。
人们感叹她工作、生活游刃有余，在不同的人生角色中自如切换，这举重若轻的从容背后是超乎常人的辛苦与付出。
2002年，冲击波（Worm.Blaster）病毒肆虐神州大地。这一病毒利用Windows2000、XP、Server2003的RPC漏洞进行传播。病毒运行时会不停地利用IP扫描技术寻找宿主，会导致操作系统异常、重启。另外，该病毒还会对微软的升级网站进行拒绝服务攻击。
2.反垃圾邮件之年
2004年可以称得上是“反垃圾邮件之年”。2004年1月30日，由公安部、教育部、信息产业部和国务院新闻办等部委联合向全国各省的下属单位发出了《关于开展垃圾电子邮件专项治理工作的通知》，专项治理工作中明确电子邮件服务单位应当履行反垃圾电子邮件的责任，在建设电子邮件设施的同时，应采取反垃圾电子邮件的措施。
3.钓鱼网站敲响警钟
2005年1月，一个假冒中国工商银行的网站出现在互联网上，诱骗银行卡持有人的账户和密码，并导致多人的银行存款被盗，直接经济损失达80余万元人民币。事发后，引起各大银行的重视，中行、工行、农行等多家银行均迅速在其网站上发表“敬告客户”、“安全提示”等信息。此后“网络钓鱼”作为一种网络诈骗的新手段，频繁出现在国人面前。
4.“流氓之风”被遏制
5.意外“出名”的熊猫烧香
2006年年底，“一只举着三根香的熊猫”一夜之间为人所共知。作为一种蠕虫病毒变种，其能感染系统中以exe、com、pif、src、html、asp等为后缀名的文件，并终止大量的反病毒软件进程，同时导致系统出现蓝屏、频繁重启等故障。由于中毒电脑的可执行文件会出现“熊猫烧香”图标，所以也被称为“熊猫烧香”病毒。
6.信息安全等级保护全面启动
7.工业和信息化部信息安全协调司成立
2008年3月，国务院部委调整，组建工业和信息化部，成立了信息安全协调司，其职能为：协调国家信息安全保障体系建设；协调推进信息安全等级保护等基础性工作；指导监督政府部门、重点行业的重要信息系统与基础信息网络的安全保障工作；承担信息安全应急协调工作，协调处理重大事件。
8.木马产业链大起底
2009年11月下旬，中央电视台《经济半小时》栏目播出关于中国木马产业链调查的新闻，报道中称一条看不见、摸不着的黑客产业链正在形成，木马产业链年收入已达到上百亿元人民币。这让很多人第一次了解到木马产业链正在形成。
9.“跨安全域隔离与信息交换技术及应用”获国家科技进步奖
重庆爱思网安信息技术有限公司“跨安全域隔离与信息交换技术及应用”项目获得2010年度国家科技进步二等奖。该项目针对跨安全域数据交换过程中存在的安全隐患，在基于网络的动态数据传输、移动存储设备的数据交换、数据内网安全管理以及网络管控等领域进行了深入研究，形成了系列化的原创性成果。
二四年我厂劳动竞赛工作,坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。截止至年月止，我厂的完成发电量.万千瓦时，比去年同期多完成.%。供电量.万千瓦时，比去年同期多完成.%，供电煤耗.克/千瓦时，比去年同期降低.克/千瓦时;厂用电率.克/千瓦时，比去年同期降低.%。截止至月日，全厂累计发电量已达.mwh,超过去年全年发电量.mwh，创历史新高。主要工作总结如下：
一、切实抓好各项月度竞赛考核。
职工中蕴藏着巨大的积极性和创造性，但是，如果不去调动和组织，这只是潜在、分散的力量。为充分发挥职工积极性和创造性、增强企业活力，提高安全经济效益。厂部把竞争机制引入安全生产领域，每月积极开展小指标竞赛、无泄漏考核和达标创一流动态考核。实施奖惩评比，奖惩工作制度化。每季召开劳动竞赛办公会议，总结布置工作，研究讨论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标创一流动态考核，全年经考核不能达标的单位共有个，我们按规定进行了考核。截至今年月份止，今年运行部总节油量为.吨,价值元,节油效益显著。
二、积极开展各类竞赛活动
我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰度夏”确保安全发电，从月份至九月份开展了“迎峰度夏”竞赛活动，并对运行部a班等个个“迎峰度夏”安全先进班组进行奖励。我厂受到了省经贸委的表彰。月安信检修公司开展了员工技能大赛大赛，共设立电机、变电、转动、管阀、焊工、基础钳工等六个比赛项目，有多名员工参加比赛，进一步促进员工学习各种技能的积极性，提高了员工的技术素质。厂工会与团委联合组织了第二届“职工技术论文”征集活动。积极开展职工技协活动，推动我厂群众性经济技术创新工作的深入开展。开辟了职工安全论坛，积极开展合理化建议活动。我厂nosa五星安健环管理系统推广工作启动以来，竞赛办要积极与nosa工作小组协调，提出激励措施方案，通过开展竞赛活动，把推贯工作做得更好。
厂团委创造性地开展“青年文明号、青年岗位能手”竞赛活动，取得了优异成绩。运行b值期集控、运行部运行c值期集控、维修部热工计算机班、运行部e值班号机组、生产经营部信息分部、泰阳公司白玉兰酒店客房部等六个集体为年度厂级青年文明号；运行e值团支部获得了某省省青年文明号，运行部b值一期集控获得某省省粤电集团青年文明号，徐仿优、王建国被评为粤电集团青年岗位能手，运行部团总支、安信检修公司团总支获得粤电集团公司五四红旗团总支部，叶文雄、郑颖、邓玉、郑菁、刘文花被评为粤电集团公司优秀团干、团员。
竞赛办积极配合安监分部组织了部分安全生产骨干二批共人赴香港青山电厂学习考察。根据上级文件精神,制订方案，在全厂中扎实开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。
我们继续开展“优秀职工”、“优秀职工标兵”、“模范文明家庭”的竞赛活动，表彰优秀职工名；先进标兵名，模范文明家庭户。
关键词：工程硕士；创新能力；企业实践；学位论文
作者简介：张建斌（1966-），男，陕西岐山人，江苏理工学院教授，研究方向为研究生教育管理；屠远（1981-），女，江苏常州人，江苏理工学院讲师，研究方向为研究生教育管理；刘维平（1965-），男，江西吉安人，江苏理工学院教授，研究方向为研究生教育管理；周全法（1966-），男，江苏溧阳人，江苏理工学院教授，研究方向为研究生教育管理。
基金项目：全国工程专业学位研究生教育教改项目“工程硕士‘实践―论文―就业―创新’四结合培养的实践与探索”（编号：2016-ZX-424），主持人：周全法；江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题“工程硕士‘实践―论文―就业―创新’四结合培养模式的研究与实践”（编号：JGZZ16_088），主持人：张建斌、周全法；江苏省教育科学“十三五”规划重点课题“以实践创新能力提升为核心的工程硕士培养模式改革研究”（编号：B-a/2016/01/28），主持人：张建斌、周全法。
一、以工程创新能力提升为主线的工程硕士“四结合”培养模式
在“特需项目”中设立机械工程和环境工程领域专业硕士学位研究生培养的背景是国家着眼于经济社会发展的战略考量。从2010年开始，国家大力发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等战略性新兴产业，迫切需要提升硕士和本科层次人才的工程实践和工程创新能力，为经济转型升级提供人才支撑。“特需项目”设立并实施以来，随着我国经济发展进入新常态和国家创新驱动发展战略的实施，硕士生的工程实践和工程创新能力提升愈显紧迫。然而，由于大学的行业属性在改革开放后逐渐弱化，企业与高校之间原先存在的行业纽带已经不复存在，硕士生的工程实践和工程创新能力培养的土壤逐渐消失，即使是工学硕士研究生的工程能力培养也已经出现严重困难，因而在“特需项目”的机械工程和环境工程等领域的工程硕士的工程能力培养途径和方法已经成为一个影响工程硕士培养质量的大问题。
图1“实践-论文-就业-创新”四结合培养模式
（一）课程学习阶段
（二）企业实践阶段
（三）学位论文阶段
工程硕士学位论文的选题，必须在企业实践之前的课程学习阶段完成，主要原因是大部分学位论文必须在企业实践时完成，学位论文还要与企业实践、科技创新和未来的就业工作结合起来。论文选题必须结合企业、产业和行业实际，以解决工程实际问题为第一导向，注重技术性、工程性，兼顾学术性。通过产品研发、工程设计、应用研究、工程项目管理、调研报告等形式，提高工程硕士研究生领域专业知识综合应用能力、工程问题发现与解决能力和工程创新等能力。
（四）毕业就业阶段
从就业角度来看，工程硕士的企业实践以及在企业从事科技创新和学位论文工作，是工程硕士和企业相互选择、相互适应的过程。学校通过对毕业研究生、实践企业和就业单位的跟踪调查，审视、反思学校对工程硕士培养定位、培养方案与课程体系设置、培养过程及管理服务等方面存在的问题及改革措施，同时获取企业对人才的知识、能力、素质等需求信息，进而反馈予学校，优化工程硕士的培养目标定位和培养方案，调整课程体系，更新课程内容，完善管理服务。
二、工程硕士“四结合”培养模式的实践与成效
（一）进一步健全了工程硕士培养的运行机制
江苏理工学院在前期探索的基础上，形成了优化的《工程硕士“实践-论文-就业-创新”四结合培养模式改革实施方案》，确定了“工程硕士培养目标紧贴服务需求、培养过程体现能力要求”的培养思路，据此修订了工程硕士研究生培养方案，高标准制订了工程硕士研究生课程建设与实施方案，完善出台了企业实践基地建设方案、导师聘任管理办法、研究生企业实践基地建设管理办法、研究生培养质量保障体系以及毕业质量跟踪管理办法等系列文件；同时，专设了研究生企业实践管理办公室和项目实施经费，从而为“四结合”培养模式改革的顺利开展提供了制度保障。
（二）工程实践能力和工程创新能力得到大幅度提高
从实践成果来看，以江苏理工学院2015届毕业生为例，该届毕业生科研成果丰硕，参与申请专利30余项，参与技术研发项目20余项，参编著作2本，50余篇，在上海派力迪环保工程有限公司进行企业实践的赵洁同学被全国工程教指委评为第三届“工程硕士实习实践优秀成果获得者”（全共100名）。近年来，“四结合”培养模式下研究生和企业基地参与的项目获得了中国有色金属工业科技进步奖一等奖、教育部科技进步奖二等奖、江苏省科技进步奖二等奖、三等奖等多项奖励。
（三）学位论文质量和毕业质量明显提升
（四）就业质量和满意度大幅度提升
“四结合”培养模式中的校企深度协同，让研究生在就业方面有很高的质量和效率。因为企业全程参与研究生培养中实践、论文、科技创新和就业等环节，实现了几个环节的无缝对接，将校企深度合作和协同育人贯穿于工程硕士培养的全过程，让研究生切实参与到企业的科技创新项目与实践活动中去。毕业生就业时，由于对实践企业比较熟悉，不用适应新的环境和新的研究课题，所学的内容也与工作内容高度一致，研究生乐于到所实习企业就业，同时企业也需要这样一个对企业文化比较熟悉，并有一定的科技创新能力的人才来工作，这就形成了企业与毕业研究生就业双赢的局面。
从就业情况来看，江苏理工学院两届工程硕士毕业生70多人中，有23人留在原实践单位就业，通过举办用人单位以及毕业生返校交流等活动，学校得到了双方关于“四结合”培养模式毕业生的反馈。其中，用人单位高度评价了这部分毕业生，认为采用“四结合”模式的研究生动手能力的提升更加明显，在企业中更有干劲、取得的成果更多；而毕业生们在返校交流中也提到，“四结合”培养模式已成为助推自己全面成长成才的“加速器”，在这种模式下的毕业生一到单位便已成为企业的技术骨干，受到了企业领导的高度重视。
（五）导师的工程实践能力得到明显提升
导师水平是工程硕士培养的关键因素，实施“双导师制”是工程硕士培养的必然要求。在“四结合”培养模式中，一方面，校内导师的遴选除了对其学术水平、科研能力有明确的要求外，还要考察其实践能力以及与行业、企业联络和协作能力；另一方面，聘请行业内的领军人物、技术专家作为校外导师，并以讲座、研讨等多种方式与校内导师交流工程硕士指导经验。此外，设立导师组，由领域内学术水平高、工程经验丰富的导师担任组长，负责小组内其他导师的日常培训与管理，使导师的业务水平得到整体提高；学校实施导师“能力提升计划”，定期组织校内导师到行业内知名企业、研究生工作站等进行进企、进站工作，及时了解行业发展趋势，提升校内导师的实践能力。根据“四结合”模式的需要，学校加大工程硕士培养经费，增加企业导师的辅导报酬，为工程硕士培养提供充足的经费保障；同时，不断完善导师考核制度，实施优胜劣汰的动态管理机制。
（六）专业领域的产业和行业属性得到显著强化
加强研究生企业实践是国家对全日制专业学位研究生培养的基本要求，是创新培养模式、提高培养质量的需要。近年来，学校陆续与中国有色金属工业协会等联合成立了中国有色金属工业再生金属学院、新能源汽车学院、电梯学院、机械研究总院江苏分院等行业学院，通过“专业+产业”、“教学+研发”、“培养+就业”等链条，把学校、企业、行业等主体和人才培养培训各环节有机地结合起来，在提升学校行业知名度的同时，有效增强了工程硕士培养的行业背景。
在此过程中，学校以稳定、可持续发展为前提，以互惠互利樵则，通过产学研结合等方式，多途径建设实践基地，有效拓宽了研究生选择实践企业的渠道。目前，学校已与50余家企事业单位签订了研究生联合培养协议，包括常州翔宇资源再生科技有限公司、常州环境监测中心、常州市润源经编运用工程技术研究中心有限公司、无锡市派克重型铸锻有限公司等。其中，已有28家单位成功获批江苏省企业研究生工作站。导师和研究生可结合自身研究方向，在众多实践基地中选定实践企业，进入工程硕士培养的实践和论文阶段。2016年，常州翔宇资源再生科技有限公司获批“江苏省优秀企业研究生工作站”，该公司每年可容纳5-10名研究生进行企业实践，并可根据学生意愿为他们安排就业岗位。
江苏理工学院工程硕士“四结合”培养模式自2012年以来的四年多探索实践中，边探索边实践边完善，以环境工程和机械工程领域工程硕士专业学位研究生实践创新能力培养为核心，将企业实践、学位论文、预就业、科技创新活动等实践环节有机衔接，以企业急需解决的工程实际问题作为研究生实践创新课题和毕业论文选题，企业为每个选题提供一定的科技创新基金，研究生在学校导师和企业导师的双指导下从事企业实践和毕业论文工作，并在此过程中签订就业意向。从已毕业的两届工程硕士研究生就业跟踪调研情况来看，学生和企业均对此模式实施效果给予了高度评价。“四结合”培养模式提出了工程硕士专业学位研究生培养的新思路，解决了工程硕士培养过程中的“研究什么”、“培养什么能力”、“毕业后如何服务特需”和“如何高质量对口就业”等问题，为培养行业和企业急需的硕士层次的高技术高技能复合型人才提供了一种可借鉴的实施方案。
参考文献：
[1]余国江，杨冰玉.特需项目：专业硕士培养路径新探索[J].学位与研究生教育，2014（8）：9-13.
一、上半年工作回顾
（一）坚持科技进步考核，巩固科技强区建设。以科技进步目标责任制考核为重要抓手，深入贯彻落实推进“两创”和巩固“科技强区”总战略，加快建设“生活品质之城”和建设“三个*”。为确保完成各项创建及考核工作任务，我局在区委、区政府的领导下，主动沟通、汇报，认真完成考核各项准备工作。5月29日，市考核组已对我区进行了20*年度党政目标考核现场初核。据20*年5月的《20*年度县（市、区）科技进步统计监测》预报告：20*年度我区企业技术开发费支出为5.33亿元，较上年增长19.13%，企业技术开发费支出占销售收入比例为1.24%，较20*年增长4.27%。为进一步提高企业自主创新能力，推动企业成为技术创新的主体和每两年一次的省级科技强区复核工作奠定了基础。
（三）培育发展创意产业，推进产学研联合。紧紧抓住文化创意产业良好的发展机遇。围绕运河天地文化创意园三年行动计划，出台《*区文化创意产业基地认定与管理办法》，建立由区统计局、科技局、镇（街道）、基地等组成的文化创意产业统计服务体系，在各镇（街道）建立了文化创意发展领导小组，加快形成文化创意产业属地管理工作机制。对符合认定条件的创意产业基地，启动了市级孵化器申请认定程序。开展以“擦亮运河天地品牌”为主题的系列活动，完成“运河天地”品牌的商标注册工作。上半年，还积极配合区政府与城市学院成立创意产业项目小组，主题开展《*区文化创意产业发展实地调研》，并与城市学院在“*区全民科学素养调研”、知识产权等方面合作开展软课题项目，促进了产学研联合和科技成果产业化。通过积极推动辖区企业与院校合作申请*市产学研项目，开展产学研合作，共建中小企业技术创新、新产品开发服务平台，有效提高企业创新能力。辖区所属的*市化工研究院被评为二*年度*市科技创新十佳高校院系科研院所。
杨斌周鹏李宏建
[关键词]高新技术企业自主创新对策建议
根据《高新技术企业认定管理办法》（国科发[2008]172号）和《高新技术企业认定管理工作指引》（国科火发[2008]362号）文件精神要求，2008年，新疆自治区科技厅、财政厅、国税局、地税局组成了新疆高新技术企业认定管理机构，下设高新技术企业认定办公室，开展高新技术企业的认定工作。
2009年，全区认定通过的高企为89家，2010年，全区认定通过的高企为24家，2011年，全区认定通过的高企为39家，2012年，全区认定通过的高企为51家，2013年，全区认定通过的高企为66家，去除历年复审不合格企业，目前，全区高企总数达269家，占全疆规模以上工业企业总数的15.48%。
可以看出，自2008年以来，我区高新技术企业总量发展迅速。但由于我区企业总体技术创新能力仍然薄弱，高新技术企业数量的年绝对增量不大，符合认定条件的企业数量增量不大，急需不断培育一批符合认定条件的科技型企业。
1.新疆高新技术企业结构分析
①地区分布
我区高新技术企业主要分布在乌鲁木齐市、昌吉州、克拉玛依市，其中，乌鲁木齐市高新技术企业数量占全区61.69%，昌吉州占8.46%，克拉玛依市占10.95%。此外，哈密地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州、喀什地区高新技术企业数量为空白（具体分布情况见表1）。
由于我区工业基础较为薄弱，新能源、新材料、电子信息、生物医药等主要高新产业集中于天山北坡经济带，其他地州市尤其是南疆地区分布较少，反映了我区高新技术企业发展不均的现状。
②技术领域分布
按照《国家重点支持的高新技术领域》归类，高新技术范畴包括领域，分别是：电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术及高技术改造传统产业。
截至目前，全区269家高新技术企业主要分布在电子信息技术、生物与新医药技术及新材料技术等三个领域，这三个领域高新技术企业数量占总量的60%以上，其他领域分布较少（具体分布情况见表2）。
从比例关系可以看出，我区高新技术企业的技术领域分布大量集中于中低端软件开发的电子信息技术、地方特色生物制品的生物与新医药技术及利用地域资源开发的新材料技术等，而目前新兴的高技术服务业、新能源及节能技术及资源与环境技术领域企业较少，航空航天技术领域企业为空白，这与我区的工业结构基础与实际情况有关。
③规模分布
以全区高新技术企业收入作为指标，2012年全区高新技术企业的规模分布如表3所示。由全区高新技术企业总量及机构情况分析可以看出：高新技术企业总量基数较少，增比迅速，但后备企业源不多；高新技术企业主要分布于天山以北经济带的乌鲁木齐市、昌吉州及克拉玛依市，其他地区，尤其是南疆地区分布较少；高新技术企业在技术领域分布上，集中于电子信息技术、生物与新医药技术及新材料技术等三个领域，其他领域涉足企业数量相对较少；从收入规模层面看，收入超过10亿元的大型龙头企业数量较少，主要集中在中小型高新技术企业。
⒉乌鲁木齐市高新技术企业数据统计分析
调查以网络信息填报、企业问卷调查与专题走访调研方式相结合，调研对象基本覆盖乌鲁木齐地区157家高新技术企业。研究过程中收集有效企业信息141份，占企业调研总数的89.8%，分布较为合理，能够充分体现高新技术企业发展现状。并且对其中具有典型代表的20家企业进行走访调研，实地参观、会议讨论并发放调查问卷。
①区域分布
从图1可以了解，乌鲁木齐地区高新技术企业区县分布不均衡，大部分集中在高新技术开发区（新市区）和经济技术开发区（头屯河区），占所调查企业总数的83.44%；其他4区1县所辖高新技术企业较少。
乌鲁木齐地区高新技术企业主要分布于电子信息、生物与新医药、高新技术改造传统产业、新材料、新能源及节能、资源与环境、高技术服务业等8个技术领域，其中：电子信息技术领域44家、生物与新医药技术领域31家，高新技术改造传统产业23家，新材料技术领域22家、新能源及节能技术16家，资源与环境技术领域12家，其他两个技术领域共计9家。
由图2可见，电子信息和生物与新医药等二个技术领域的高新技术企业分布共计75家，集中度高达48.7%，其余散布于高新技术改造传统产业等6个技术领域。
③注册资本
注册资本是企业存在和从事经营活动的物质基础，能够反映企业规模和对管理的要求。此次调查样本注册资产在500万元以下企业32家，500（含）-2000万元企业48家，2000（含）-5000万元企业35家，5000万（含）-1亿以上企业25家，1亿（含）以上企业17家（图3所示）。
由图3可知，乌鲁木齐地区高新技术企业注册资产规模分布区间较为均衡，其中规模以上企业占一定比例。新型的经营方式对我市现代企业制度建立、运作和市场经济发展起到积极的推动作用。
4）所有制结构
调查工作统计了截止到2012年底乌鲁木齐地区高新技术企业所有制结构分布情况，所有制为公有制股权的企业占高新技术企业总数的17.53%，所有制为非公有制股权的企业占高新技术企业总数的66.23%，所有制为混合所有制股权的企业占高新技术企业总数的16.24%（如图4所示）。高新技术企业所有制结构呈现“非公有制股权为主，公有制股权和混合所有制股权并重”的发展态势。
（5）科技投入
（6）R&D经费投入结构特征分析
2006～2012年，乌鲁木齐三类R&D活动（基础研究、应用研究和试验发展）的R&D经费支出明显增长，其中基础研究经费支出由3736.64万元增加到24542.9万元，增长了5.6倍；应用研究经费支出由9995.49万元增加到30914.5万元，增长了2.1倍；试验发展经费支出由6309.47万元增加到82990.7万元，增长了12.2倍（表5所示）。
由表5可知，在十一五以来的乌鲁木齐R&D经费支出总额中，试验发展和应用研究的经费支出额之和占比除2007年外均达到80%以上，有利于促进新产品新技术开发能力和水平的提升，也有利于发挥R&D活动对经济社会发展的直接推动作用。
（7）按行业分乌鲁木齐地区R&D活动投入情况
按行业分，2012年乌鲁木齐工业企业R&D活动经费主要在煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、农副食品加工业、黑色金属冶炼和压延加工业等10个主要行业中，其中，黑色金属冶炼和压延加工业的R&D活动经费投入为22495.8万元，占当年全行业R&D经费支出的66.94%，但仅占当年该行业工业总产值的0.44%，高于其他行业中R&D经费占工业总产值的比重（表6所示）。
由表6可知，乌鲁木齐企业R&D经费的投入占其工业总产值的比重明显偏小，占比最高的黑色金属冶炼和压延加工业也不足1%，R&D经费投入过低将会长期制约企业创新能力和可持续发展水平，作为R&D经费投入的主要力量，通过加大工业企业对科技创新的投入，增加重点企业R&D的经费占比，进而引导和激发全行业科技创新热潮，带动全区R&D投入的增加。
2012年，乌鲁木齐市工业总产值主要集中在中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司、中国石油化工股份有限公司西北油田分公司、新疆八一钢铁股份有限公司、新疆电力公司、新疆金风科技股份有限公司等10家企业中，共占工业总产值的74%，是对乌鲁木齐市GDP贡献较大的主要企业。但这十家企业中只有新疆金风科技股份有限公司、新疆电力公司、宝钢集团新疆八一钢铁有限公司、神华新疆能源有限责任公司和中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司五家企业有R&D经费投入，且投入占工业总产值的比重都相对较非常小。R&D经费投入最多的新疆金风科技股份有限公司2012年投入R&D经费1.47亿，占该企业当年工业总产值的1.45%，其余四家企业均低于1%的比例。由此可见，提高企业R&D的经费投入，不仅有利于企业当前的科技创新能力的培养，同时对企业的长期发展都有着不可忽视的决定作用。
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