教师职称中的七档六档五档究竟怎么划分，新解读看懂了吗

教师职称中的七档、六档、五档究竟怎么划分，新解读看懂了吗

老师职称分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应（4～1）级，高级职称对应（7～5）级，一级教师对应（10～8）级、二级教师对应（11、12）级、三级教师对应（13）级，共13个档次。

一般而言教师工资档位越高，那么对应的工资职称工资也就越高，对于大多数乡村老师来说，副高级职称已经算是教师职称天花板了，因此能达到5档水平，也是很多老师的终极梦想了，众所周知老师的工资构成主要由岗位工资、薪级工资以及绩效工资津补贴构成，而岗位工资是很重要的因素，对工资总额起着决定性作用，而且如果想享受（7～5）级高级职称的工资，只有晋升成功才鞥呢享受，而且职称对岗位工资的级别影响是极大的，试想一下，如果你是中级职称对应10档，然后你同事是高级职称对应5档，这中间最后的差额可能你都无法想象，当然了人家也是一级一级升上去的，要知道教师职称一般是不可能直接越级跳的，这也就是说如果你是刚晋升成功高级职称，那么对应的档位必然是7级，如果想达到5档，那还得继续努力才行。

有网友认为这样的晋升方式有很大弊端，一切按职称说话，也是矛盾的起点，因而建议取消职称，按工龄计算工资，比如班主任增加30％，后勤工作人员减少20％，领导增加10％，同时成绩优秀的给予一次性补贴1000元，所有的教育难题迎刃而解，你们对此建议怎么看？