现在企业的用工风险越来越大了，如果没有规避风险，工伤事故给创业公司造成的损害非常大，可能会让一家公司倒闭！冰块制造工人主要做什么，企业老板要怎么买雇主责任险，在线咨询。
今年夏天，全国许多地方将持续40年℃+随着高温的不断升高，四川乐山的一位90后男孩抓住机遇，建立了一家现代化的冰块制造商，通过购买冰块很容易赚到一万多元。
冰制造商主要依靠制冰机生产大量冰，在此期间需要携带冰和看守机。在工作过程中有摔倒或冻伤的风险。
雇主是我们通常所说的企业主或老板。企业主和老板看起来很漂亮，但事实上，他们的责任和相应的风险也很大。让我们来看看下面最高人民法院的解释中雇主的责任是什么？
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，雇主和分包商知道或者应当知道接受承包或者分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
劳动关系和工伤保险范围由《工伤保险条例》调整的，本条规定不适用。
从法律意义上讲，雇主对上述条款中提到的员工在工作中遭受的人身伤害负有赔偿责任。言下之意是，如果员工提起诉讼，根据相应的判决，雇主将面临部分或全部赔偿责任。
简单地说，雇员在工作中面临的人身伤害风险是雇主可能需要面对的风险责任。
员工有哪些风险？从工伤和非工伤两部分来看。
工伤：
2.职业病；
3.公外出时意外受伤；
4.上下班途中机动车受伤。
非工伤：
1、因疾病意外受伤或死亡；
2.患普通病(非职业病)；
3.父母、配偶和子女发生事故或疾病。
雇主责任保险是指被保险人（雇主）雇佣的员工，在雇佣过程中，从事与被保险人业务有关的事故，或者患有国家规定的职业病，造成伤害、残疾或者死亡，被保险人应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同承担医疗费用和经济赔偿责任，包括诉讼费用，保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的保险。
有必要在工作期间存在上述人身伤害风险。在工伤保险赔偿有限的情况下，雇主责任保险可以减少或覆盖企业主或老板的担忧和风险。
雇主责任险的购买渠道大致可分为三类：
1.通过保险经纪人购买，保险经纪人可以销售许多保险公司的产品，并通过比较分析为您选择合适的企业；
2、通过代理购买，代理可以销售保险公司的产品，选择非常有限，无法比较和分析，无法向您推荐市场上其他优秀的产品。
3.通过人力资源服务公司购买，许多人力资源服务公司与我合作开展业务。他们有企业资源。为了更好地为企业服务，他们会与许多保险经纪人或保险代理人合作，计划也非常多样化。但专业性相对不足。
企业在选择雇主责任险时，应注意以下问题：
1.购买保险的目的
企业购买保险的目的或出发点不同，产品的选择也会有很大的差异。
例如，如果企业担心员工意外受伤，想为员工提供福利保障，当员工受伤时，保险公司可以向员工和团体赔偿一笔钱意外险会是更好的选择；
如果企业担心员工工伤事件，保险公司可以帮助企业赔偿法律规定的赔偿项目，雇主责任保险将是唯一的选择；
如果企业既想转移工伤赔偿，又想为员工生活中的事故提供保障，最好的选择是雇主责任险附加7*24小时事故责任。
目的不清楚，有可能花钱，但没有得到想要的保证。
2.保险企业信息和工作性质
企业在哪里：不同的产品，可以销售不同的区域，即使可以销售，也可能除了许多当地医院；
如果我们知道企业的位置，我们可以选择对该地区友好的产品。
什么类型的企业：许多企业被保险公司视为高风险企业，但各保险公司的判断标准也不同；
例如，有些企业，A保险公司可以承保，B保险公司需要加费承保，C保险公司拒绝保险。
员工做什么:无论是雇主责任险还是团体意外险，都需要了解员工的具体工作内容，看看属于哪种职业，职业水平是多少；
这样才能确定员工能否承保，承保的保费是多少；
其次，员工的年龄也是一个重要的考虑因素。有的保险公司可以承保16-70岁的员工，有的只能承保18-65岁。
3、保险责任
雇主责任保险的责任是否全面，索赔的条件和除外的责任都会影响保险公司的赔偿。
假设员工10级残疾，企业总共需要赔偿10万元，A产品可以赔偿8万，B产品可以赔偿6万，C产品只能赔偿4万元。
就赔钱金额而言，此时我们会认为A产品是最好的。但我们不能一般说A、B、C三种产品性价比高；
所谓性价比，就是在责任相同或相似的情况下比较价格；
因此，在没有确定责任的情况下，谈论性价比就失去了意义。
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