经过深入分析，我们发现中国员工在性价比方面更具优势，这并非意味着欧洲员工无法胜任工作。实际上，一些企业在进行欧洲裁员的同时，还加大了对中国的投入，并期望通过中国的研发技术来推动全球业务的进步。
值得注意的是，许多跨国公司在欧洲裁员的同时，也在中国加大投资和研发力度。以博世为例，过去十年在华累计投资已达500亿元，仅2022年就在中国投入100亿元用于研发。此外，博世还在中国建设了新能源汽车核心部件及自动驾驶研发制造基地，并实现了800V电桥的首次批产，进一步提升了本土制造能力。
在氢燃料电池技术领域，博世也取得了显著进展。其首条高产量膜电极生产线已在无锡投产，并与无锡签署战略合作协议，共同推动氢燃料电池关键部件的本土化开发和商业化应用。此外，博世还在重庆设立了新工厂，配备了全球最大的甲类燃料电池（总成）研发中心。
博世中国区执行副总裁徐大全强调，博世在中国拥有约5.8万名员工，其中研发人员超过1万人。凭借强大的研发实力，博世中国不仅能够满足中国自主品牌快速的开发和生产需求，还能将中国的研发技术应用于全球业务，实现技术的反哺。
从更深层次来看，智能化本质上是IT技术的体现。在欧洲和日本等地，由于缺乏足够的IT人才，这些地区的智能化发展相对滞后。相比之下，中国拥有大量且成本相对较低的IT人才，这使得中国在全球智能化领域中具有显著优势。因此，布局中国市场对于德国和日本企业来说至关重要，这不仅是实现业务增长的关键，也是确保未来竞争力的必要条件。德国企业在这方面显然比日本企业更具远见，而日本企业可能还在担心中国“窃取”其技术，这在一定程度上限制了其在中国市场的发展步伐。
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